目前分類：★重回日本: 外資系 (22)

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八月初回日本時，收到一封住民稅繳納通知。不想花腦筋搞懂它是怎麼計算出來的，於是先上奇摩知識爬文。其中有一則文章提到，「如果台灣人回國了就逃稅不守法. 我們這些還留在日本的台灣人只會受拖累.」http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608061903569

我覺得他說的很對，不應該因自己一時之利，而害到其他人。所以決定去市役所問個清楚，然後繳納。
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在日本工作的第一年，是台灣的公司外派過來，所以領的是外派員的待遇。雖不算滿意，但至少住宿不必自己出，也算賺到。第二年是在外資系工作，年收比起第一年，遜了點，且因為得自己負擔住宿和年金/ 保險/ 稅…等費用，薪水袋像是破了2個大洞。要邁入第三年了，以前的客戶希望我去他們公司擔任海外營業，也讓我有機會了解這個社會的薪資結構。

一開始，我並沒有想太多關於薪資待遇的事，只覺得如果有機會以外國人身分進日系，應該是很難得的經驗。而且是以前的客戶主動提的，面子很大，那家公司又有在日本的東証一部上市，應該薪資福利不會太差。
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前幾天有一個網友問我問題。
他說他想到日本工作，薪資該開多少才足以一個月另外存到4萬至5萬台幣的積蓄?

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午餐，是跟同事促進交情的好機會。有企管專家不也說 「別一個人用餐」嗎？

以下是最近常去的幾家餐廳...午餐的套餐價位平均 1200 yen。（也就是台幣約350元!）我們公司的日本人都猛說「哇! 真是便宜!」
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這裡列出幾個知名度高的轉職網站供有興趣的人參考:


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人在台灣第一次接到從日本打來的國際電話, 且對方是跟你講英文時, 的確是有點興奮. 由於 CareerCross 這個外資系網站會去看的不只是需要找人的公司, 許多獵人頭公司其實也會上去看, 所以後來打電話直接跟我連絡的反而是以後者居多. 一些英美知名的人力資源公司像是 Michael Pages, Robert Walters ...etc, 在日本也有設分公司, 他們的顧問也幾乎都是阿兜仔.

我在想, 在日本的外資系公司如果真的要找非日本人員工的話, 應該絕大多數會透過這些人力仲介公司. 一來, 大部分外資公司在東京規模不大, 人事單位沒有足夠的 resource 去專事找外國人員工的工作. 二來, 許多外資系公司其實人事行政等單位還是由日本人擔任, 面試外國人可能對他們也是一種負擔. 所以, 在「省事」及「相信專業」的考量下, 讓人力仲介公司先幫他們篩選及 interview 出好的候選人之後, 最後再安排雇主和求職者 interview, 由雇主決定是否雇用.
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由於有過一次派駐東京的經驗, 回去台灣後得知公司不會再有這樣的差事, 但自己又想回來(前前篇說過, 要把"對照實驗"做完), 所以很任性的有了轉職的念頭.

許多人說「好佩服妳一個女生可以說走就走」, 其實, 憑我一個沒有家世背景的平凡小女子, 不是因為我有錢所以我可以說走就走, 如果不是遭遇過一些工作上的不公平和領悟, 單單憑著一股對電眼男的模糊想念, 其實也沒那麼巨大的力量可以把我推向日本的.
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這裡幫大家找了一些申請書填寫範本的連結.

手続一覧
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對於台灣公司要派人來日本工作的話, 派駐員應該要去入國管理局辦以下手續, 才能在日本合法工作.

1.「在留資格取得許可申請」
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最近有好幾個人透過部落格問我關於日本工作簽證怎麼辦的問題. 很高興小P我的血淚史可以稍稍幫助到大家. 不過容我先說明一下, 這完全是我個人在完全不了解任何規定的情況下, 直接被丟到日本後自立自強 try error 出來的心得. 一點都不專家. 有需要的人可以自己辦辦看, 沒有一次就辦成功的話可不要來踢我喔. ^^
(ps 在東京入國管理局附近也有代辦的, 不過一次要收15萬yen就是啦…)

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以前的印象中, 日本人好像是不換工作的. 去年合作的日本商社中不乏年齡與我相近但人家在同一家公司已連續工作10年以上的…我在台灣時大約2年多換一次工作, 聽到人家說10年, 實在有點汗顏. 好像我是很沉不住氣的人(其實我也不敢說不是啦).

這家公司裡晚我一個月進來的六個日本人同事已經有一人上個月離開, 還有一位做到這個週五……兩位都是學歷不錯的女生. 第一位是由美小姐, 離職的理由是要去唸博士班. 第二位是美雪小姐, 還不知道她的官方理由是什麼.
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在這個幾乎每個女人都帶著面具出門的城市, 我的存在顯得既簡樸又醒目. 是的, 我不喜歡化妝, 工作上也不需要, 自己也不覺得有化給周邊, 街上, 或電車裡不管男人女人看的義務. 雖說古有名諺曰:「入境隨俗」, 我卻依然自我, 覺得「我就是要讓你知道沒錯我是外國人, 不化妝也不會死」.

這或許也是來了大半年還沒有艷遇的原因之一吧...光以為自己有內在沒有用, 通常人會先被對方的外在吸引, 才會有興趣去發掘內在.
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聽說日本的公司在櫻花開的季節裡都會在下班後舉辦"花見大會". (花見的發音: 哈那咪) 去年派駐時4月我還在日本, 但因為辦公室只有我一人, CTCSP 也不見得每一次的公司活動都會邀請我們參加, 所以我只能從跟朋友的假日出遊多少觀察一下日本人賞櫻的情景. 今年就有點不同啦, 因為現在我有同事, 可以順理成章參加公司的花見大會啦.


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向來好像只有老闆叫員工走人，在台灣時我還沒聽過哪家公司的主管是被底下員工罷免的。來到這裡之後，果然在美日文化雙重衝擊下，讓我這隻井底之蛙開了眼界。

前篇講到2007年9月我開始來現在這家「美國公司在日本的分公司」工作後，10月中回台灣出差。那個星期五晚上我在MSN上線後，喬(常常顯示隱藏的那位同事)跟我說：「你知道嗎？Yu-san被fire了！」這位日本朋友好像是比我早將近2個月進公司吧…聽說那個月他新產品的訂單做了7K多，不算沒成績，但是「高壯女」還是把他給火了。
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一直以來以為只有台灣人搞「試用期」這一套，沒想到在日本也有。2007年8月底，我接到現在這家公司的offer letter時，雖然是正社員錄取，但看到他寫一條「試用期三個月」的規定，意思是「看你表現、有機會再調待遇」。我很天真的以為，大不了就是維持原本的待遇，不調；後來才知道其實更激烈的在後頭，外型「高壯女」的那位老闆會直接請你走人。

敝公司對account manager的規定是，進來的第一個月是上課，學習公司產品以及了解公司內部流程。第二個月開始分配客戶給你聯絡，同時開始對你評量。也就是進公司的第二、三、四個月會給你不同數字的目標(5K+10K+20K=35K)要做到，call客戶三個月後結算成績，決定給你「歐趴」還是「大刀」。
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日本史上最短命的帥哥首相安倍下台後，新上任的福田首相發表了一個演說，表明他要實現「消費稅內含的稅體制」的根本改革，似乎讓一直以來的增稅爭議下了定論。

任何人在日本買東西，管你是日本人還是外國人，在付錢時都要眼睛睜大一點，看看標示的價錢是「税別」還是「税込む」，如果是前者，就要趕快練習一下算數，多準備5%的錢。日本的自動販賣機幾乎是不收10yen以下硬幣的，所以5yen和1yen的功能幾乎只是用來付消費稅的零頭而已。
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我之前一直是在台灣的公司上班，對所謂的外商公司所知不多。在台灣我們叫它是外商公司，在日本則稱為「外資系」。日本人和我們一樣，都對在外資系工作的人有一種莫名其妙的羨慕。除了覺得摳摳可能比較多以外，因為日本人普遍對自己的英文會話沒信心，所以對於能進外資系工作的人就多了一種「英文比較強」的崇拜心理。

不過我這篇要跟大家講的是另一件事。這也是我這個台灣的莊腳聳第一次體驗到的異國職場文化，那就是自動化&數字管理。
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殘業的滄桑夜事件隔日一早，在我進公司後，瑪格已經很盡職的幫我把昨天晚上的事廣播出去了…日本組的同事比較含蓄，只是來問我：「are you OK?」泛亞組的老外們比較會挖苦人，像是麥可就說：「哇~這真是我們公司的傳奇啊~」然後，葛蘭特進辦公室時有人就對著他喊「wow~ Hero! Hero!」瑪格嗲聲嗲氣的問：「你可以來救我嗎???」(連著週五週六晚上，喬在10:00多時就會突然丟一個MSN訊息過來說”hey, where are you?”)

中午我請葛蘭特吃飯，他也爽快答應。在用餐時他跟我說：
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回東京的這份新工作是跟Lotus Notes環境下的一些開發軟體工具有關，所以只要是有使用Lotus Notes的公司就是我的潛在客戶，而且對象範圍非常「特定」，就是開發AP的工程師。所以各位朋友們，不用擔心我會叫你買啦。

倒是我常跟我妹說：「你要幫我的話很簡單，你認識的人之中，公司是用Notes的，就告訴我唄！能順便告訴我MIS是誰的話那是最好啦，沒有的話也沒關係，我自己請總機轉。」
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很多朋友問我，回東京後的這份新工作是在做什麼？

嗯…讓我用最簡單的方式來比喻好了…有點像0204.
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