98%乖 + 2%不想乖

今年的農曆年我沒有回台灣，留在日本繼續工作…而且每天工時好長…
平均是朝九晚十二點半。

中華民國的勞工，管你在國外工作或台灣工作，皆受勞基法保護。上雅虎奇摩「知識」查了有關過年加班的一些資訊：
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依勞動基準法施行細則第23條規定，農曆過年包括農曆除夕及春節 (農曆正月初一至初三) ，工資應由公司照給。
（３）過年值班，如仍然從事平常之工作，則必須徵求勞工同意，並且工資應加倍發給。
（４）如純係按預先排好之值班表，並從事非日常勞動契約約定之工作，例如收轉信件、接聽電話、巡查辦公處所及緊急事故之通知、處理等工作，則值班人員除可獲取當日工資外，公司亦應依工作規則、勞動契約之約定或經勞工同意發給值班津貼（替代補償）。
參考法條
■勞動基準法第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
■勞動基準法施行細則第23條（應放假之紀念日）
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現在我的工作型態是駐日服務日本合作夥伴，跟著客人上班&放假是理所當然。
所以像台灣方面的「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」…我因人不在台灣、所以沒休，也沒什麼好爭的。

我每三個月回台灣的那一週並不是休假，而是每天到公司上班，這我也都接受。

但農曆年的年假是中國人的最重要節日，只要是台籍員工，不管工作地在台灣或國外，都應該放假的，勞動基準法也有規定。普通週末時的加班，我無所謂，也不會計較；但在農曆年假部份，這是勞工的權益，我真的很希望我老闆能重視。結果我聽到其他同事跟我回報，我老闆跟大家說：「她這麼爽喔，日本的假也放、台灣的假也要放！」

本來老闆半推半就答應我除夕前可以回台灣，後來臨時跨部門支援P5超過7天，完全沒休到，又因大老闆二月底來日本開會，所以一直到3/3才回家，總算有趕上最後一天的初十五元宵節。

回國前，大老闆問我：「這次回去幾天?」
我說：「還是例行的3個月返台一次、每次1週啊。」
大老闆又問：「那你過年不就都沒休到？什麼時候休？」
我說：「我也不知道，我老闆完全沒跟我討論何時補休或提報加班費的事。算了，沒提的話，我也不想去吵這個事情。」

後來，大老闆說：「這是一定要的。」所以我就請求能將這5天的年假移到六月中，我想去義大利玩。大老闆很爽快的答應，並且當天給人事一封email確認這件事。

或許，對老闆們而言，這樣的允諾只是很小的事，但卻能讓屬下感到窩心。
帶人要帶心，其實真的沒那麼難。

■ 這就是我過年時在OEM客戶LAB裡加班的環境。

■ 辛苦的S/W工程師。